作为市属公立医院改革的新举，2月15日北京市医院管理局首次启动了对6个市属医院院长职位的竞争性选拔。此次选拔的面试环节委托给第三方机构北京双高人才发展中心，面试后将差额确定考察人选。市医管局表示，30名候选人中，10人具有管理专业学历教育背景、9人具有副处（院）级领导岗位任职经历。报名人员平均年龄47.4岁，45岁以下有8人。另外，报名人员中普遍具有高学历，其中博士11人，硕士15人。

下一步，将根据民主推荐和面试情况，综合成绩前7名的人员将列为考察人选。此后，还要通过个别谈话、民主测评等形式对考察人选进行综合考量。考察人选还要向考察组提供个人近3年的工作“成绩单”。在现单位工作不满1年的，还须到其上一个单位进行延伸考察。考察人选需进行公示，时间为7天。

市医管局表示，将研究决定对市属医院领导干部实施分步调整，医院院长的调整和配备是一项首先着手进行的工作。今后，还将陆续采用多种方式面向社会、面向行业选拔医院管理人才。

追访

“医药分开”纳入面试题

面试题从法人治理结构、医药分开改革等方面测试应试者。评委主要由卫生行政管理专家、医院管理专家和人力资源测评专家组成。同时邀请了卫生系统基层职工代表16人担任群众评委。