在推进基层医疗卫生机构人事制度改革中，西宁市基层医疗卫生机构实行能上能下、能进能出的竞争性用人机制，开展全员竞聘上岗。同时，在改革中，全市取消了乡镇卫生院院长和社区卫生服务中心主任行政级别。

　　11月1日，记者从西宁市卫生局了解到，西宁市基层医疗卫生机构综合改革和基层医疗卫生机构人事及分配制度改革正在逐步推进，各区、县都成立了以区、县长为组长，发改、人事、编制、财政、卫生等部门负责人组成的领导小组，制定了基层医疗卫生机构综合改革、专业技术人员岗位设置、岗位竞聘等实施方案。今年9月底，编制部门按照每个机构服务人口比例核定全市乡镇卫生院人员配备总量一千多名，社区卫生服务机构人员配备总量六百多名。目前，各区、县乡镇卫生院、社区卫生服务机构已按照程序完成岗位设置，并公布竞争岗位、岗位资格审查等工作，全员竞聘上岗也已开展。

　　同时，在改革中，西宁市取消了乡镇卫生院院长和社区卫生服务中心主任行政级别。按照公开、平等、择优的原则，积极推行乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任选聘等工作。目前，湟中县对全县14所乡镇卫生院院长进行了公开竞聘上岗，建立了医疗卫生机构、科室、员工三级考核体系，逐步推行以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任和工作绩效为基础的考核激励机制。大通回族土族自治县组成考核组，对全县27个乡镇卫生院院长进行了考核、聘用。