为明确护士职业发展目标，充分发挥护士能力及体现能级对应，河北某医院召开护士分层次使用试点总结会，针对《华北石油管理局总医院护士分层使用实施方案（试行）》在内、外科试行的情况、存在的问题进行研讨，部署下一步分层管理工作。该院主管副院长及护理部全体成员参加总结会。至此，总医院护士分层次使用正式启动。 护士分层次管理是“优质护理服务活动”及等级医院复审对护理工作的要求，即按护士的工作能力、职称、年限、带教能力等进行综合考评。该院设立三层护理岗位进行管理使用，即一级护士（N1）、二级护士（N2）、三级护士（N3），明确各层级护士职责，建立层级绩效考核制度，实行竞聘上岗、动态管理。 优质护理服务能否落到实处，关键在于对护士的使用。该院启动护士分层次使用就是要通过分层次管理、绩效考核达到激励护士的作用，并通过护士的分层次培养，发挥护理人员的技术专长，促进护士成长。护士分层次使用已于7月底在心内一、普外科等4个科室进行试点运行。根据科室申请、理论考试、技能考核和民主测评的程序，各级护理人员表现出极大的热情和积极性。下一步，医院还将在6个科室进行试点运行。 中国护士网
为明确护士职业发展目标，充分发挥护士能力及体现能级对应，河北某医院召开护士分层次使用试点总结会，针对《华北石油管理局总医院护士分层使用实施方案（试行）》在内、外科试行的情况、存在的问题进行研讨，部署下一步分层管理工作。该院主管副院长及护理部全体成员参加总结会。至此，总医院护士分层次使用正式启动。
护士分层次管理是“优质护理服务活动”及等级医院复审对护理工作的要求，即按护士的工作能力、职称、年限、带教能力等进行综合考评。该院设立三层护理岗位进行管理使用，即一级护士（N1）、二级护士（N2）、三级护士（N3），明确各层级护士职责，建立层级绩效考核制度，实行竞聘上岗、动态管理。
优质护理服务能否落到实处，关键在于对护士的使用。该院启动护士分层次使用就是要通过分层次管理、绩效考核达到激励护士的作用，并通过护士的分层次培养，发挥护理人员的技术专长，促进护士成长。护士分层次使用已于7月底在心内一、普外科等4个科室进行试点运行。根据科室申请、理论考试、技能考核和民主测评的程序，各级护理人员表现出极大的热情和积极性。下一步，医院还将在6个科室进行试点运行。
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