日前，江苏省无锡市医管中心出台《系统内人才柔性流动实施意见（试行）》，提出在市属8家公立医院间人才可柔性流动，以此加快推进跨院际、跨专科的专（学）科联合共建、人才联合培养、技术联合攻关，提升全市整体医疗服务能力和综合技术水平。 《意见》提出，在医管中心结对发展专科或省级及以上重点专（学）科岗位工作，并具备相应专业正高级专业技术资格且聘任满2年及以上的医生，经相关部门审核后，可以采取兼职或全职柔性流动方式，开展技术交流、业务指导、项目合作等。柔性流动人才可多职多薪，凭专利、技术、管理等要素参与分配，实行岗位绩效工资、协议工资、项目工资、年薪制等灵活多样的分配方式。医生所在单位不得无故减少或扣发柔性流动人员应享受的薪酬待遇。 无锡市医管中心出台的直属单位外聘兼职高级专家的指导意见提出，可采取分时制（来单位工作时间不固定）、约定制（来单位工作时间预先通过协议约定）以及项目合作等方式，引进重大科研项目首席科学家、“千人计划”人选、江苏省医学领军人才等。外聘临床型兼职高级专家每年累计到用人单位工作时间不少于60天，国家级专家薪酬不低于30万元，省级专家不低于20万元。健康报
日前，江苏省无锡市医管中心出台《系统内人才柔性流动实施意见（试行）》，提出在市属8家公立医院间人才可柔性流动，以此加快推进跨院际、跨专科的专（学）科联合共建、人才联合培养、技术联合攻关，提升全市整体医疗服务能力和综合技术水平。
《意见》提出，在医管中心结对发展专科或省级及以上重点专（学）科岗位工作，并具备相应专业正高级专业技术资格且聘任满2年及以上的医生，经相关部门审核后，可以采取兼职或全职柔性流动方式，开展技术交流、业务指导、项目合作等。柔性流动人才可多职多薪，凭专利、技术、管理等要素参与分配，实行岗位绩效工资、协议工资、项目工资、年薪制等灵活多样的分配方式。医生所在单位不得无故减少或扣发柔性流动人员应享受的薪酬待遇。
无锡市医管中心出台的直属单位外聘兼职高级专家的指导意见提出，可采取分时制（来单位工作时间不固定）、约定制（来单位工作时间预先通过协议约定）以及项目合作等方式，引进重大科研项目首席科学家、“千人计划”人选、江苏省医学领军人才等。外聘临床型兼职高级专家每年累计到用人单位工作时间不少于60天，国家级专家薪酬不低于30万元，省级专家不低于20万元。
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