9月25日，由国家卫生计生委所属干部培训中心（原卫生部党校）主办的卫生人才选拔聘任评价研讨会在福建省厦门市召开。与会专家指出，卫生人才的选拔聘任应创新机制、量化评价，建立以信息化为基础的专业人才选拔聘任评价系统，既要考核基础素质指标，又要考核实际操作能力、发展潜能、职业道德、学术操守等指标。 据国家卫生计生委干部培训中心相关负责人介绍，2012年年末，我国卫生人员总量已达912万人，其中卫生技术人员668万人，但人才结构和分布尚不合理。卫生人才选拔聘任评价过程中，存在重论文、轻实践，重学历、轻能力，重资历、轻实绩的评价导向。 据介绍，由国家卫生计生委所属干部培训中心和厦门卫人人才开发公司合作研发的卫生专业人才选拔聘任系统，在信息技术、评价手段、指标量化等方面突破了多年来卫生人才评价考核的一些瓶颈性因素，对重点人才的考核不单涉及门诊量、治愈率、好转率、承担分级手术级别与台次、获取的医疗教学科研成果的数目等，还涉及发展潜能、身心素质和职业操守，包括对职业的忠诚度、对病人的情感、在医德医风和廉洁自律方面的认知与行为等。据了解，该系统已在全国7个省（市）的部分医疗卫生机构试用完善，下一步将在全国推广。健康报
9月25日，由国家卫生计生委所属干部培训中心（原卫生部党校）主办的卫生人才选拔聘任评价研讨会在福建省厦门市召开。与会专家指出，卫生人才的选拔聘任应创新机制、量化评价，建立以信息化为基础的专业人才选拔聘任评价系统，既要考核基础素质指标，又要考核实际操作能力、发展潜能、职业道德、学术操守等指标。
据国家卫生计生委干部培训中心相关负责人介绍，2012年年末，我国卫生人员总量已达912万人，其中卫生技术人员668万人，但人才结构和分布尚不合理。卫生人才选拔聘任评价过程中，存在重论文、轻实践，重学历、轻能力，重资历、轻实绩的评价导向。
据介绍，由国家卫生计生委所属干部培训中心和厦门卫人人才开发公司合作研发的卫生专业人才选拔聘任系统，在信息技术、评价手段、指标量化等方面突破了多年来卫生人才评价考核的一些瓶颈性因素，对重点人才的考核不单涉及门诊量、治愈率、好转率、承担分级手术级别与台次、获取的医疗教学科研成果的数目等，还涉及发展潜能、身心素质和职业操守，包括对职业的忠诚度、对病人的情感、在医德医风和廉洁自律方面的认知与行为等。据了解，该系统已在全国7个省（市）的部分医疗卫生机构试用完善，下一步将在全国推广。
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