9月16日报道，老龄化急速到来，对养老护理员的需求越来越大，但养老护理人员工资水平长期偏低，导致养老行业的吸引力非常有限，很多人不愿入行。“第九届全国老人院院长论坛”最新发布的“养老护理员行业工资指数”显示，我国养老护理员的平均月薪为2272元，尽管绝对数值并不低，但如果考虑到护理员工作强度大、作息不规律，同时还承担着照看责任，两千出头的月薪相比其他行业，性价比其实很低。

“全国养老护理员行业工资指数”是通过对北京、天津、上海、广州等25个省市的120多家养老机构进行调查得出的，在这些大城市，养老护理员的平均月薪只有2272元，可以预见，在更多的三四线城市，薪资水平会更低。对此，从事养老产业多年的长期照护全国联盟轮值主席方嘉珂深有感触，他说，薪资是导致养老护理员缺口巨大的最主要原因。

方嘉珂：短缺的原因主要是工资太低，我们统计了全国一百多家养老机构，发现的主要问题是（工资）给付太低，导致市场用脚投票，大家都不从事这个行业了，所以这是一个值得关注值得改变的重大问题。

我国台湾地区养老产业发展较早，市场较为成熟，台北健康护理大学长期照护研究所教授李世代介绍，目前台湾养老护理员的工资水平是大陆的两到三倍。

李世代：在台湾大概是2万多到3万台币，在日本是25万日币。当然，每个地方的物价指数不一样，不过基本上，工资太低没人愿意做。

李世待还表示，除了薪资水平，护理人员的社会价值和认同感同样影响着行业的吸引力。

李世代：你做这个，大家都看不起，谁都不想做，大家都跑掉了；另一方面是资格，甚至是分级，像日本它分两级，第一级是最好的，第二级是一般的，如果升到第一级，他觉得我有尊荣感，我的地位在社会上是有价值的。当他薪水可以养家糊口，这样就有人愿意来做。

为吸引更多的人来从事养老护理行业，方嘉珂建议，政府可以配套一些措施。

方嘉珂：比如参照国外的一些方式，给从业人员进行工资性的补贴。第二个，学习北京对家政人员的补贴方式，凡是从业人员的养老保险、社会保险，由政府代上，这样来稳定大城市中外地从事养老护理人员的工作状态，然后倒推全社会购买服务者支付给他们更高的薪水。